考拉云商POS机24小时服务电话是什么?

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“当前，全球产业体系和产业链供应链数字化提升正在加速，这是经济规律也是历史大势。湖北联投站在新的历史起点上，需要系统性谋划和推动数字化变革。”湖北联投总经理刘光辉表示。

　　湖北联投设定了清晰的目标：到2025年，推进关键应用上云，核心业务100%上线，打造6家产业数字化标杆企业，实现项目建设和生产制造业务数据上线，人、财、物、信息数据报表自动化率达到100%，核心业务数据报表自动化率达到100%，在数字端再建一个“新联投”。

　　“躺不平”“更有为”：人事改革激发内生动力

　　近年来，在湖北联投集团，国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配）改革有序推进。人事改革让干部和人才“躺不平”“更有为”。

　　2022年，湖北联投公开“1+N”组阁竞聘方案，即拿出城市运营和商贸物流两家子公司高管团队的位置，由1名总经理牵头、自主邀约N名副总成员，组建团队竞聘揭榜——完成年度和任期内的营收、利润复合增长率超30%的任务。

　　陶琳原是湖北联投商贸公司财务总监，通过竞聘成为商贸物流集团副总经理。她说：“竞聘过程很严谨也很科学，竞聘本身锻炼了人，也让人更坚定了干事的决心。”

　　“通过竞聘方式创新，组阁一群有共同美好愿景和奋斗目标的优秀人才，对于联投事业转型实践与蓬勃发展，意义深远。”刘俊刚介绍，组阁竞聘，打破“不犯错不下岗、不晋升不换岗”，实现“位置谁来干、契约说了算，薪酬怎么发、业绩说了算”，是激发企业内生动力和活力、推动国企高质量发展的必要手段。

　　截至目前，湖北联投累计开展公开竞聘147次，82%新提拔干部来自竞聘上岗，8795人（其中市场化人员报名近6264名）公开竞聘745个岗位、677人竞聘上岗，26名二级公司班子成员落聘下岗，进一步激发了企业发展活力与潜能。

　　菲林格尔家居科技股份有限公司副总裁李赟经过层层选拔，走上湖北联投旗下福汉木业副总经理的岗位。他说：“联投不分亲疏内外，真正做到了不拘一格降人才，我们干劲十足。”

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