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　另外，三季度就业景气指数已经环比上升达到1.53，跳出‘就业关注区’。2023年就业情况总体保持稳定，工作岗位相对富余。”智联招聘集团董事长、CEO郭盛在接受记者采访时也表示。

　　值得注意的是，机构最新发布的调查数据显示，一面是传统产业的数字化转型越走越深，另一面是数字技术催生一系列新兴产业蓬勃发展，这些都打开了就业新空间。

　　智联招聘在日前举行的2023中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上发布的《2023雇佣关系趋势报告》（下称“报告”）显示，新兴产业动能加速释放，带动相关行业人才需求强劲增长。2023年1至6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。

　　与此同时，从数字职业招聘需求占比来看，生产/加工/制造行业从2022年的12.6% ，大幅扩大到2023年上半年的17%。扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。

　　生成式人工智能成为2023年一大年度热点，求职者也积极向人工智能职位靠近。不管是调研结果还是平台数据，均表明求职者对人工智能相关工作展现出极大的热情。从调研结果看，52.5%的受访者表示会在求职过程中考虑申请与人工智能相关的工作岗位。

　　面对产业迭代带来的人才就业新趋势，业内人士认为，企业、院校以及个人各方需共同发力，助推就业新空间加速释放。

　　四川大学劳动与社会保障系教授、四川大学人力资本开发研究所所长罗哲对《经济参考报》记者说，面对传统产业转型升级和新产业、新技术的蓬勃发展，高等院校必须要“有所准备”，思考如何进行专业课程的升级，以培养能够适应这一变化的人才。“一方面是建立‘泛在学习平台’，培养具备叠加更多数字技能的复合型人才，另一方面则要扩充与人工智能等新技术相关的专业，向新产业输送更多的人才。”罗哲说。

　　产教融合、校企合作是当下稳就业和促人才供需匹配的重要实践之一。

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