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融业平均工资的较快增长。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示。值得关注的是，为缓解今年高校毕业生的就业压力，已有多家金融机构启动了扩招工作。《证券日报》记者从一家头部券商的人力资源部门了解到，该券商对2022届毕业生的合计招聘人数比上一年翻倍还多。虽然针对2023届的校园招聘计划尚未出台，但预计仍以稳定为主。国泰君安也在近期宣布，在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。毕业生就业流向凸显区域经济发展水平《2022年毕业季调研分析报告》显示，一线城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍是大部分毕业生工作首选城市，与之相比，有38%的毕业生选择新一线城市是因为离家较近。具体来看，四个一线城市以及杭州、西安、长沙、成都、青岛、武汉、重庆、东莞和天津等13个城市颇受毕业生青睐，均呈净流入态势。“总体上看，这些城市主要分布在我国五大城市群，即京津冀、长三角、珠三角、成渝双城经济圈、长江中游城市群。”智联招聘执行副总裁李强在接受《证券日报》记者采访时表示，从特点上看，这些城市经济实力领先、创新能力旺盛、营商环境成熟，且人才与产业间形成正循环。值得一提的是，记者统计得知，上述五大城市群特别是前述13个城市，更是囊括了A股2246家上市公司，约占A股上市公司总数的46%。付一夫表示，上市公司数量常常与当地经济基础、营商环境与市场活力高度相关。北京、上海、深圳、广州等之所以能聚集大量的上市公司的，是因为这些地方普遍经济实力雄厚，产业基础扎实，营商环境优质，市场活力旺盛，并且能够吸引大量人才以及资本等生产要素的流入，因此可以催生大量上市公司。结合《中国企业招聘薪酬报告》，受政策扶持、技术发展等因素驱动，我国高技术制造相关产业发展继续保持强劲态势，人才需求增长明显。相应的，薪酬待遇随之提高。特别是今年二季度，高技