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益首席分析师李一爽对《证券日报》记者表示，二季度以来，受疫情的影响，我国经济下行压力加大，致使经济增长目标的约束力度有所下降，因此，政策层面更加强调要使经济运行在合理区间，而合理区间的内涵就是要维护就业和物价的稳定。总的来看，“稳就业”仍是当前货币政策的发力重点。上市公司薪酬最具吸引力在毕业生求职过程中，薪资与职业方向的选择是最重要的因素。综合多家招聘平台的数据来看，上市公司薪酬较为领先；分行业来看，金融业、IT互联网业薪酬较高。据智联招聘发布的今年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在其监测的全国38个核心城市中，从企业性质看，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。行业方面，今年二季度金融业、IT互联网业依然是薪酬领先的行业。《证券日报》记者统计，以2021版更新后的31个申万一级行业看，2021年，非银金融和银行业人均年薪分别为51.14万元和42.42万元。其次，包括房地产、传媒、石油石化行业、交通运输、公共事业、建筑装饰和计算机等七大行业的人均年薪均在20万元以上。6家人均年薪超过100万元以上的公司中，就包括两家非银金融业公司。若将这一统计范围拓宽至年薪50万元以上的115家公司中，非银金融行业和银行业公司分别为40家和11家，合计51家，占比高达约44.34%。当然，上市公司作为我国企业最具竞争力的群体，薪酬优势也是靠前的，还应全面看待各类企业薪酬状况。数据显示，2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。“经历2020年疫情影响后，2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，资本市场服务业增资明显，城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%，同时，部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平提高，这些都带动了金